有遠見者，還是以財務為主導者──VISIONARIES VS. THE FINANCIALLY DRIVEN
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標籤 週一嗎哪
領導者為團隊成員「洗腳」──THE LEADER ‘WASHING THE FEET’ OF TEAM MEMBERS
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遺傳、遺產、繼承和傳承──HEREDITY, HERITAGE, INHERITANCE AND LEGACY
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「放棄」不應該出現在我們的詞彙中──‘QUIT’ HAS NO PLACE IN OUR VOCABULARY
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沉默的絕望，還是喜樂的盼望──QUIET DESPERATION, OR JOYFUL ANTICIPATION?
當我們身處逆境時，可能會發現自己很想獨自承受痛苦，但我們都能從他人的鼓勵...
設定健康的工作界限──SETTING HEALTHY WORK BOUNDARIES
工作環境可能充滿壓力 – 包括：達到截止的日期、必須完成的額度、要達成的目標、利潤的維持...
成功耕作與生活的10項原則──10 RULES FOR SUCCESSFUL FARMING – AND LIVING
儘管我曾在房地產領域擁有多年的成功職涯，但在農場長大的影響，從未離開過我....
是有人或事，搬走了你的「乳酪」嗎？──HAS SOMEONE OR SOMETHING MOVED YOUR ‘CHEESE’?
最近我重新閱讀了史賓賽．強森（Spencer Johnson, M.D. First）於1998年首…
在看似絕望的時刻尋找希望──SEEKING HOPE IN SEEMINGLY HOPELESS TIMES
在全球COVID-19大流行的間接影響中，我們或許可以稱之為「附帶損害collateral dama…
肯定工作的尊嚴──AFFIRMING THE DIGNITY OF WORK
隨著這種對待工作的新心態持續存在，我們可能需要創造新的方式來激勵人們工作...
人生長遠觀點的價值──THE VALUE OF THE LONG VIEW OF LIFE
我兒子的籃球教練曾傳達一個簡單的訊息：…
服事他人-就像僕人一樣服事──SERVING OTHERS – AND BEING TREATED LIKE A SERVANT
在工商職場中，我們常聽到「企業領導者」、「公司高階主管」和「企業家」...
不擴展事業 – 是否會是個好主意？──NOT GROWING A BUSINESS – CAN THAT BE A GOOD PLAN?
我的家族裡有很多人都是自己經營生意，擁有自己的企業。我一直知道我也想這樣做...
成功的陷阱──THE SNARES OF SUCCESS
那種成功雖然非常令人羨慕，但在實現過程中也會帶來許多誘惑和陷阱。我們需要採取措施來防範它們...
你的「品牌」反映出你是誰──YOUR ‘BRAND’ IS A REFLECTION OF WHO YOU ARE
在現今建立商業「品牌」所面臨的壓力，或許比以往任何時候還要大。我們經常聽到有關...
關於財務值得知道的事──THINGS WORTH KNOWING ABOUT FINANCES
作為一位多年的投資顧問，我常常聽到這個問題：「許多投資者犯的首要錯誤是什麼？」...
應對每天生命中的陰影──COPING WITH THE SHADOWS OF DAILY LIFE
作為一名保險經紀人，我比大多數人更常接觸到死亡。在COVID-19疫情高峰期間...
透過負責任獲得力量──STRENGTH THROUGH ACCOUNTABILITY
很多時候，我們經常聽到令人難過，有時甚至是涉及傑出領導者，因道德或操守出錯...