By Jim Mathis
最近無論是在職場、政治、文化、運動甚至是家裡，領導都是一個熱門的話題。很多人對領袖的位置汲汲營營，但是當我們客觀地觀看這個世界，卻發現有很多令人感到困惑的觀念，一個真正的領袖或者是真正符合資格的領袖其實很少。
到底甚麼才是真正的領導力？我聽過最好的解釋是：影響力。如果你能影響到某個人，你就是一個領袖。或許你是爸媽，你能影響你的小孩，又或許你是一個老師，你能影響自己的學生，又或者你是一個企業主，你能影響自己的員工。能夠影響別人的能力就叫做領導力。
提到領導力的時候，很多人常常會聯想到一個職位，例如一個老闆或是執行長。事實上，領導力是來自於你所領導的人長期的尊敬、好的判斷力以及願意跟隨的心。無論你的職稱是甚麼，如果你的下屬不尊敬你，或是不想被你影響，你也不能成為他們的領袖。
所以我們要如何知道一個好的領袖需要具備甚麼特徵？有效的領導又需要甚麼特質呢？使徒保羅在加拉太書5章22-23節列出九種特質他稱為聖靈果子，這對一個基督徒是必要的，對基督徒領袖也是。「聖靈所結的果子，就是仁愛、喜樂、和平、忍耐、恩慈、良善、信實、溫柔、節制。」 (加拉太書 5章22節)
對領袖來說，愛包含了熱情、同理的能力以及願意去了解別人的生命故事。我的朋友JOY這個人因為正面積極而著稱，他也是一個願意去鼓勵人的人。領袖是使人和好的人，他們致力於用正面的方式去解決問題和安慰人。父母使人和好，讓孩子彼此能相處。企業的領袖則是在職場上解決衝突，以及鼓勵友善的競爭而非對他們的競爭對手感到苦毒。領袖要有耐心，他們不會妄下結論或是太快下決定。
一個和善的領袖才能有影響力。若是我們想要正面影響別人，和善和溫和的特質在任何關係當中都是必要的。正直和純全是相似的，表現出誠實、可靠和一致。最後，我們要有自制力。如果我們沒有辦法控制負面的習慣或是有任何其他無法自我控制的壞習慣，就會減低我們對其他人的影響力。
無論我們知道或不知道，我們所有的人都坐在某一種領導的位置上。其他人正在觀察或是模仿我們的行為，或者是口頭上尋求我們的理解或是洞見，尋求我們的引導。
加拉太書所列出來的聖靈的九種果子，給了我們一些成為好領袖的參考。若是我們夠聰明，不僅僅我們自己要把九種果子行出來，在考慮和選擇領袖的時候，我們也會參考這樣的標準。最後，我們不但可以藉由耶穌基督的力量，也能用自己的力量在日常生活中活出聖靈的九種果子。
吉姆. 馬 提斯在堪薩斯州陸路公園市經營一家照相館。他的專長是商業和影劇界人像。他也經營一所攝影學校。他曾是一家咖啡店的經理，也曾是 CBMC在堪薩斯州堪薩斯市和密蘇里州堪薩斯市的執行主任。
反省與問題討論
你會如何定義領導能力？或者你覺得甚麼特質的人能夠成為一個好的領袖？ 總的來說，對你個人、職場或是你的社區而言，或從媒體看到的資訊，你觀察到的領袖特質或才幹，有哪些？ 你對於聖經當中所提到聖靈的九種果子應該是領袖的九種特質，這個看法有甚麼意見？ 你覺得文章中提到的領袖特質，對你個人而言，哪一個是最重要的？
備註: 如果你手上有聖經，希望知道更多關於這個主題的經文請參考:
箴言 20章28節 王因仁慈和誠實得以保全他的國位，也因仁慈立穩。
箴言 22章4節 敬畏耶和華心存謙卑，就得富有、尊榮、生命為賞賜。
箴言 27章23-27節
27:23 你要詳細知道你羊群的景況，留心料理你的牛群；24 因為資財不能永有，冠冕豈能存到萬代？25 乾草割去，嫩草發現，山上的菜蔬也被收斂。26 羊羔之毛是為你作衣服；山羊是為作田地的價值，27 並有母山羊奶夠你吃，也夠你的家眷吃，且夠養你的婢女。
箴言 28章2節 邦國因有罪過，君王就多更換；因有聰明知識的人，國必長存。
馬可福音10章45節 因為人子來，並不是要受人的服事，乃是要服事人，並且要捨命作多人的贖價。
約翰福音10章1-16節
10:1 「我實實在在地告訴你們，人進羊圈，不從門進去，倒從別處爬進去，那人就是賊，就是強盜。
10:2 從門進去的，才是羊的牧人。
10:3 看門的就給他開門；羊也聽他的聲音。他按著名叫自己的羊，把羊領出來。
10:4 既放出自己的羊來，就在前頭走，羊也跟著他，因為認得他的聲音。
10:5 羊不跟著生人；因為不認得他的聲音，必要逃跑。」
10:6 耶穌將這比喻告訴他們，但他們不明白所說的是甚麼意思。
10:7 所以，耶穌又對他們說：「我實實在在地告訴你們，我就是羊的門。
10:8 凡在我以先來的都是賊，是強盜；羊卻不聽他們。
10:9 我就是門；凡從我進來的，必然得救，並且出入得草吃。
10:10 盜賊來，無非要偷竊，殺害，毀壞；我來了，是要叫羊（或譯：人）得生命，並且得的更豐盛。
10:11 我是好牧人；好牧人為羊捨命。
10:12 若是雇工，不是牧人，羊也不是他自己的，他看見狼來，就撇下羊逃走；狼抓住羊，趕散了羊群。
10:13 雇工逃走，因他是雇工，並不顧念羊。
10:14 我是好牧人；我認識我的羊，我的羊也認識我，
10:15 正如父認識我，我也認識父一樣；並且我為羊捨命。
10:16 我另外有羊，不是這圈裏的；我必須領他們來，他們也要聽我的聲音，並且要合成一群，歸一個牧人了。
哥林多前書 13章13節 如今常存的有信，有望，有愛這三樣，其中最大的是愛。
CLARIFYING THE CONFUSION OVER LEADERSHIP
by Jim Mathis
An intriguing discussion topic these days is leadership, whether within the context of the marketplace, politics, the culture, sports, even the home. Many people seem eager to attain positions of leadership, but sometimes when we take an objective look at our world, it seems there is either a lot of confusion about what it takes to be a true leader, or a serious shortage of quality leaders.
What exactly is leadership? The best definition of leadership I have heard is one word: Influence. If you have influence over somebody, you are a leader. It may be as a parent with influence over children; a teacher with influence over students; or a business person that influences employees or customers. The ability we have for exerting that influence is called leadership.
We often think of leadership in terms of a position, such as a boss, CEO, or president. In reality, leadership has to be earned through respect, a history of good judgment, and the willingness of those you are assigned to lead to follow you. No matter what your title may be, if those under you do not respect you, or do not have a desire to be influenced by you, you will not be their leader.
So how do we know what it requires to be a good leader? What are the traits necessary for effective leadership? The apostle Paul, in Galatians 5:22-23, lists what he calls the fruit of the Spirit which are available to any follower of the greatest leader of all, Jesus Christ. These qualities also happen to be the characteristics of a good leader: “The fruit of the Spirit is love, joy, peace, patience, kindness, goodness, faithfulness, gentleness and self-control.” Let”s take a look at each of these, within the context of leadership.
For the leader, “love” involves compassion, understanding, and seeking to know the other person”s story. Joy makes itself known through a positive attitude, being an encourager. Leaders are peacemakers. They work to resolve and smooth over conflict in productive ways. Parents show peacemaking skills when they help their children get along with one another. Business leaders strive to keep the workplace free of conflict and encourage friendly competition, not bitterness, with their competitors. Leaders also are patient; they do not jump to hasty conclusions or make rash statements.
True leaders cannot be influential without being kind. Kindness and gentleness are essential ingredients for any relationship where we want to influence somebody”s behavior in meaningful ways. Faithfulness is similar to integrity, displaying honesty, reliability and consistency. Finally, we have self-control. If we cannot control our own negative habits, we will not be able to effectively influence others. Overeating, overdrinking, foul and abusive language, or any other bad habits that show lack of self-control, minimize a person”s ability to lead.
All of us are in some position of leadership, whether we know it or not. Somebody is looking to each of us for guidance, whether by observing and copying our actions, or by verbally asking for some understanding or insight from us.
This list of qualities outlined in Galatians, the fruit of God”s Spirit, is instructive. We would be wise not only to learn and live them ourselves, but also to use them as a guide for considering and choosing what leaders we will follow. Ultimately, we can seek to demonstrate these traits by our own effort, but only through the power of Jesus Christ can they be fully manifested in our lives.
Jim Mathis is the owner of a photography studio in Overland Park, Kansas, specializing in executive, commercial and theatrical portraits, and operates a school of photography. Jim is the author of High Performance Cameras for Ordinary People, a book on digital photography. He formerly was a coffee shop manager and executive director of CBMC in Kansas City, Kansas and Kansas City, Missouri.
Reflection/Discussion Questions
How would you define “leadership”? Or what it requires to be a good leader? From an overall perspective, what is your opinion of the quality and caliber of leadership you have observed – both in person, at work and in your community, as well as what you see presented through the mass media? What do you think of the suggestion about following the biblical listing of “the fruit of the Spirit” as a guide for effective leadership? Which of the items included on that list seem most important for effective leadership, from your point of view?
NOTE: If you have a Bible and would like to read more about this subject, consider the following passages: Proverbs 20:28, 22:4, 27:23-27, 28:2; Mark 10:45; John 10:1-16; 1 Corinthians 13:13
週一嗎哪
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2021-02-08 — 空前時刻，擁抱異象──VISIONS FOR THE FUTURE IN UNPRECEDENTED TIMES
2021-02-01 — 勝過「簾幕之後」的真相──OVERCOMING WHAT GOES ON ‘BEHIND THE CURTAIN’
2021-01-25 — 你對工作的看法是什麼?──WHAT IS YOUR PERCEPTION OF WORK?
2021-01-18 — 關於滿足，「專家」所沒有告訴我們的事──WHAT ‘EXPERTS’ DON’T TELL US ABOUT CONTENTMENT
2021-01-11 — 切勿低估朋友的價值──NEVER UNDERESTIMATE THE VALUE OF A FRIEND
2021-01-04 — 在最糟的時刻，計畫更好的將來──AFTER THE ‘WORST OF TIMES,’ PLANNING FOR BETTER TIMES
2020-12-28 — 定義聖誕節的真諦──DETERMINING WHAT CHRISTMAS IS REALLY ALL ABOUT
2020-12-21 — 所有好領導者都會有瘸腿──ALL GOOD LEADERS HAVE A LIMP
2020-12-14 — 專長的潛在缺點──THE POTENTIAL DOWNSIDE OF EXPERTISE
2020-12-07 — 在失聯的時刻重新聯結──RECONNECTING DURING TIMES OF DISCONNECTION
2020-11-30 — 在患難中仍然感恩──GIVING THANKS EVEN IN TIMES OF ADVERSITY
2020-11-23 — 有紀律投資者的七種心理素質──SEVEN QUALITIES OF A DISCIPLINED INVESTOR
2020-11-16 — 你工作究竟是為了什麼？──WHAT ARE YOU REALLY WORKING FOR?
2020-11-10 — 信心能成為對抗恐懼的保障──FAITH CAN FORM A SAFEGUARD AGAINST FEAR
2020-11-02 — 從失敗學校畢業了──GRADUATING FROM THE SCHOOL OF FAILURE
2020-10-27 — 當生活迫使你進入暫停模式──WHEN LIFE FORCES YOU INTO ‘PAUSE’ MODE
2020-10-19 — 營造「創意摩擦」的氛圍──CREATING AN ATMOSPHERE OF ‘CREATIVE ABRASION’
2020-10-12 — 自我控制的重要性──THE IMPORTANCE OF SELF-CONTROL
2020-10-05 — 現在，給你帶來一些大好消息──AND NOW, FOR SOME VERY GOOD NEWS
2020-09-29 — 當上帝要差遣你，你會去嗎？──WHEN GOD WANTS TO SEND YOU, WILL YOU GO?
2020-09-21 — 從諾亞方舟學習生活和工作──LESSONS FOR LIFE AND WORK – FROM NOAH’S ARK
2020-09-14 — 管理者激勵人心的價值──THE INSPIRATIONAL VALUE OF MANAGERS
2020-09-07 — 品格－一項被忽視的專業特質──CHARACTER – AN OVERLOOKED PROFESSIONAL QUALITY
2020-08-31 — 在看似絕望的時刻尋求盼望──SEEKING HOPE IN SEEMINGLY HOPELESS TIMES
2020-08-24 — 是時候該做年中目標檢討了嗎?──MINUTE FOR A MID-YEAR GOAL REVIEW?
2020-08-17 — 你的目標是權威或者領導力？──IS YOUR GOAL AUTHORITY – OR LEADERSHIP?
2020-08-10 — 成為一個連耶穌都印象深刻的領袖──CONSIDERING A LEADER WHO WOULD IMPRESS JESUS
2020-08-03 — 恐慌或平安—選擇在於我們──PANIC OR PEACE – THE CHOICE IS UP TO US
2020-07-27 — 浩瀚銀河中的一顆星──JUST ONE STAR IN AN INFINITE GALAXY
2020-07-20 — 我們一起克服磨難的日子──OVERCOMING OUR SEASONS OF DISCONTENT TOGETHER
2020-07-13 — 商場領袖的三個P ──THE 3 P’s OF BUSINESS AUTHORITY
2020-07-06 — 「重新啟動」工作方式的時刻──A TIME TO ‘REBOOT’ HOW WE APPROACH OUR WORK
2020-06-30 — 自掃門前雪嗎？ ──MUST IT BE ‘EVERY MAN FOR HIMSELF’?
2020-06-22 — 著眼於已知的事物，來對抗未知的恐懼 ──COMBATING FEAR OF THE UNKNOWN, FOCUSING ON THE KNOWN
2020-06-15 — 改變人生絕無僅有的邂逅──A LIFE-CHANGING ENCOUNTER LIKE NO OTHER
2020-06-08 — 非典型的雇用策略──UNCONVENTIONAL HIRING STRATEGIES
2020-06-01 — 堅持不懈的力量與影響──THE POWER – AND IMPACT – OF PERSISTENCE
2020-05-25 — 第十六秒怎麼辦？──BUT WHAT ABOUT THE 16TH SECOND?
2020-05-18 — 你的基準點是什麼？──WHAT IS YOUR REFERENCE POINT?
2020-05-11 — 在憤怒與喧囂的世界裡選擇冷靜與平和──CHOOSING CALM AND QUIET IN A WORLD OF ANGRY AND LOUD
2020-05-04 — 立即滿足還是長期收穫？──IMMEDIATE GRATIFICATION OR LONG-TERM GAIN?
2020-04-27 — 設定超越預期的標準──SETTING THE BAR AT EXCEEDING EXPECTATIONS
2020-04-20 — 離開舒適、克服恐懼-就開始學習── LEAVING COMFORT, OVERCOMING FEAR – WE START LEARNING
2020-04-07 — 比撒列給我們的啟示── LESSONS FROM A FELLOW NAMED BEZALEL
2020-03-31 — 過於輕率溝通的危險── ALL TOO EASY PITFALLS OF COMMUNICATION
2020-03-24 — 在工作和生活中逆勢反轉 II── BOUNCING BACK IN BUSINESS AND IN LIFE
2020-03-18 — 克服走出舒適圈的恐懼── OVERCOMING FEAR OUTSIDE THE COMFORT ZONE
2020-03-09 — 領導力被過度強調了嗎？── IS LEADERSHIP SOMEWHAT OVERRATED?
2020-03-02 — 無價的美德：受教的能力──TEACHABILITY: AN INVALUABLE VIRTUE
2020-02-25 — 異象-無與倫比的力量──THE INCOMPARABLE POWER OF VISION
2020-02-17 — 否認—危機—行動──DENIAL – CRISIS – ACTION
2020-02-10 — 辦公室裡永不灰心的愛──LOVE IN THE OFFICE THAT CANNOT BE DISCOURAGED
2020-02-04 — 「箴言」- 不可思議的力量──THE INCREDIBLE POWER OF PROVERBS
2020-01-29 — 你會選擇履歷還是悼文？──RESUME OR EULOGY – WHICH WOULD YOU CHOOSE?
2020-01-22 — 在商場中能期待聖潔嗎？──EXPECTING HOLINESS IN BUSINESS?
2020-01-14 — 「信心」這事-為何要把「信心」當回事 ──MATTERS OF FAITH – AND WHY FAITH MATTERS
2020-01-07 — 當失敗變成功──WHEN FAILURE BECOMES SUCCESS
2019-12-31 — 新的一年中，我們都需要的一樣事物 ──ONE THING WE ALL COULD USE IN THE NEW YEAR
2019-12-23 — 歡慶聖誕季最棒的禮物──CELEBRATING THE GIVING SEASON’S GREATEST GIFT
2019-12-17 — 保持敏感度──SIMPLY SHOWING SENSITIVITY
2019-12-10 — 舒適圈不舒適的事實──DISCOMFORTING FACTS ABOUT THE COMFORT ZONE
2019-12-03 — 商場上不斷變化的工具──THE EVER-CHANGING TOOLS OF THE TRADE
2019-11-27 — 凡事謝恩──REMEMBERING TO BE THANKFUL – AT ALL TIMES
2019-11-19 — 使命：職場大使 ──MISSION: ‘MARKETPLACE AMBASSADORS’
2019-11-12 — 在職場與生活中逆勢反轉 ──BOUNCING BACK – IN BUSINESS AND IN LIFE
2019-11-04 — 自我膨脹的危險 ──THE PERILS OF OVERBLOWN SELF-IMPORTANCE
2019-10-29 — 傾盡全力完成最糟糕的工作──GIVING YOUR BEST FOR YOUR WORST JOB
2019-10-23 — 拒絕被恐懼掌控 ──REFUSING TO LET FEAR GET THE BEST OF US
2019-10-14 — 為重要的事物「預留空間」 ──MARGIN: MAKING ROOM FOR THE IMPORTANT
2019-10-07 — 從上帝的角度看工作的五個P ──THE FIVE ‘P’s’ OF WORK FROM GOD’S PERSPECTIVE
2019-10-02 — 永遠不要試圖成為在場最聰明的人 ──NEVER TRY TO BE THE SMARTEST PERSON IN THE ROOM
2019-09-26 — 這一生你想要甚麼？──WHAT DO YOU WANT IN LIFE
2019-09-17 — 謙卑、渴望和勤奮工作──HUMBLE, HUNGRY AND HARD-WORKING
2019-09-09 — 有人陪伴，是最好的生活──LIFE IS USUALLY BEST WITH OTHERS
2019-09-03 — 無論如何信靠神的帶領 TRUSTING IN GOD’S DIRECTION, NO MATTER WHAT
2019-08-26 — 破碎教我們的功課──THE BUSINESS OF BROKENNESS
2019-08-20 — 以終為始──BEGIN WITH THE END IN MIND
2019-08-13 — 舒適圈盡頭的生活──LIFE AT THE END OF YOUR COMFORT ZONE
2019-08-05 — 現在是重新出發的好時機嗎？──IS THIS A GOOD TIME FOR A RESTART?
2019-07-30 — 與失敗和平共處的哲學──A FAIL SAFE PHILOSOPHY FOR FAILURE
2019-07-22 — 理性(腦)的決定 －以及心的決定──DECISIONS OF THE HEAD AND THE HEART
2019-07-15 — 修剪以產生「空間」──DEVELOPING MARGIN BY PRUNING UNFRUITFUL PURSUITS
2019-07-08 — 你為何工作？──WHATS THE REASON BEHIND YOUR WORK
2019-07-01 — 等待：沒有人喜歡運用的「策略」──WAITING THE GAME NO ONE LIKES TO PLAY
2019-06-24 — 十年後，誰還會記得？10 YEARS FROM NOW, WHO WILL REMEMBER
2019-06-17 — 做最好的自己──BE THE BEST “YOU” THAT YOU CAN BE
2019-06-03 — 墮落世界裡的艱難處境
2019-05-27 — 善用我們的天賦
2019-05-20 — 精益求精的力量
2019-05-13 — 這個世界需要更多的牛仔
2019-05-06 — 把雞蛋放在同一個籃子裡的隱患
2019-04-29 — 服務別人的理念是否「配不上」你？
2019-04-22 — 兩個葬禮的故事
2019-04-15 — 善用值得紀念的時刻
2019-04-08 — 極其駭人而美好的第一步
2019-04-01 — 在工作職場發光如星
2019-03-25 — 誠信：表裡如一的藝術
2019-03-18 — 我在這裡，請差遣我！
2019-03-11 — 這到底是誰的事業？
2019-03-04 — 真正的競爭優勢
2019-02-25 — 讓帶領門徒為你留下人生的記號(下)
2019-02-18 — 讓帶領門徒為你留下人生的記號(上)
2019-02-11 — 專業領域或是個人領域的「重新栽種」
2019-02-04 — 完美時機的重要性
2019-01-28 — 如何將日復一日的工作變為精彩時刻！
2019-01-21 — 持續工作或安靜等待
2019-01-14 — 20年後的你會怎麼樣？
2019-01-07 — 溝通錯誤的危險
2018-12-24 — 把焦點放在禮物和禮物的給予者
2018-12-17 — 甩掉身上的泥土，站在土堆上!
2018-12-10 — 熱情對待弟兄中「一個最小的」
2018-12-03 — 彼得原理的陷阱
2018-11-26 — 被世界同化或被神改變？
2018-11-19 — 為每一件事情感恩
2018-11-12 — 傾聽的力量
2018-11-05 — 成功的管理者和你做的不一樣
2018-10-29 — 時間是朋友或敵人？
2018-10-22 — 成為一個有正面影響力的人
2018-10-15 — 超越期望
2018-10-08 — 不受重視的休息
2018-10-01 — 有效率的領袖，擁抱和支持改變
2018-09-24 — 追隨者對領導者的期待
2018-09-17 — 在等候室裡感到不耐煩？
2018-09-10 — 我們被造來崇拜，即使在職場
2018-09-03 — 智慧、知識和理解
2018-08-27 — 選擇或拒絕喝那杯
2018-08-20 — 無所畏懼
2018-08-13 — 生活只能是跛著腳行走？
2018-08-06 — 非傳統型的策略
2018-07-30 — 用信心做生意的挑戰
2018-07-23 — 當別人達不到我們的期待時
2018-07-16 — 預備好做善工
2018-07-09 — 面對生命中的風暴
2018-07-02 — 努力工作-為了正確的理由
2018-06-25 — 當一個好領袖，也當一個好的學習者
2018-06-18 — 澄清關於領導的混亂觀念
2018-06-11 — 倫理：外顯的行為和內在的動機
2018-06-04 — 花時間做時代性的改變
2018-05-28 — 有目標的考量
2018-05-21 — 選擇服務人，而不是被服務
2018-05-14 — 你是過客或是大使？
2018-05-07 — 思考職場上的優先次序
2018-04-23 — 職場和安息日
2018-04-16 — 雖未證實但確定會通往失敗的途徑—THE UNTRIED BUT TRUE PATH TO FAILURE
2018-04-09 — 你是否崇拜你的工作？
2018-04-02 — 價值減掉行為等於零
2018-01-01 — 建立一個有基本價值觀的企業
2017-12-25 — 揮別過去，迎接新年
2017-12-18 — 耶誕節和臥底老闆
2017-12-11 — 職場和安息日
2017-12-04 — 具有受教心
2017-11-27 — 困難的時候與人合作
2017-11-20 — 動力與感恩
2017-11-13 — 知道何時該撤離的挑戰
2017-11-06 — 約束你的嘴唇，得到獎賞
2017-10-30 — 獨善其身?
2017-10-23 — 重新塑造我們的職場世界觀
2017-10-16 — 當你工作的時候，是充滿真誠的嗎？
2017-10-09 — 鑄造可達成的願景(異象)
2017-10-02 — 同理心不可估量的價值
2017-09-25 — 投資者的目的
2017-09-18 — 你把信心關在小隔間裡面嗎？
2017-09-11 — 用腦做決定，也要用心做決定
2017-09-04 — 建立健康企業文化的五個步驟
2017-08-28 — 偉大領袖的記號
2017-08-21 — 服務顧客的價值
2017-08-14 — 承認無知的力量
2017-08-07 — 尼西米邁向成功的五個步驟
2017-07-31 — 你正進入福音禾場中
2017-07-24 — 追加保證金通知
2017-07-17 — 鼓勵員工成長
2017-07-10 — 金錢和快樂未必有關
2017-07-03 — 克服苦毒的怒氣
2017-06-26 — 安然度過職場的巨變
2017-06-19 — 神給我們能應用的原則
2017-06-12 — 如何和何時做對的事情
2017-06-05 — 解決商業的衝突和爭議
2017-05-29 — 在職場成功需要團隊合作
2017-05-22 — 有呼召的企業(第二部分)
2017-05-15 — 職場的呼召(第一部分)
2017-05-08 — 不只是一個工作
2017-05-01 — 拒絕麥氏道德標準
2017-04-24 — 企圖心、自尊和領導能力
2017-04-17 — 牛仔的牧養邏輯
2017-04-10 — 成功與自律
2017-04-03 — 從原本的失敗到五星級評價
2017-03-27 — 誰會記得你的名字？
2017-03-20 — 面對饒恕的挑戰
2017-03-13 — 經營的原則
2017-03-06 — 當你成為辦公室中最資深的人
2017-02-27 — 按時付帳單的好品格
2017-02-20 — 真正的謙卑
2017-02-13 — 被影響或者被汙染?
2017-02-06 — 第一線的智慧
2017-01-30 — 要如何才能成為真正富有的人？
2017-01-23 — 放棄舊思維，迎向新出路
2017-01-16 — 在平凡中發現不平凡
2017-01-09 — 如何遠離鬧劇和緊張
2017-01-02 — 建立一個以核心價值觀為根基的企業
2016-11-07 — 天才真正的秘密
2016-10-31 — 平安與真正成功的關聯
2016-10-24 — 如果聖經不可或缺就像手機一樣？
2016-10-17 — 落葉吹掃機事件
2016-10-10 — 神在工作中與你同在
2016-10-03 — 商場中的兩難
2016-09-26 — 找到痛苦背後的目的
2016-09-19 — 成就偉大沒有捷徑
2016-09-12 — 修復和更新
2016-09-05 — 商場世界觀與聖經教導的抵觸
2016-08-29 — 向朋友學習
2016-08-22 — 愈大就一定愈好嗎？
2016-08-15 — 更多的感恩
2016-08-08 — 在新的管理之下工作
2016-08-01 — 防止組織再造所帶來的後遺症
2016-07-25 — 計算工作的代價
2016-07-18 — 當一帆風順的時候還是感覺不安？
2016-07-11 — 你的個人品牌
2016-07-04 — 處理員工的不滿
2016-06-27 — 對卓越感到興奮
2016-06-20 — 老闆或是顧問，誰是你的供應者？
2016-06-13 — 人生終場四分之一
2016-06-06 — 應用4C原則，雇用更有效
2016-05-30 — 超越世代鴻溝
2016-05-23 — 你在討誰的喜悅？
2016-05-16 — 廣告－令人愉悅的香氣或是難聞的臭味？
2016-05-09 — 行動勝於空談
2016-05-02 — 最大的理財錯誤
2016-04-25 — 領袖特質
2016-04-18 — 有愛心也要有尊重紀律的職場
2016-04-11 — 經商的目的
2016-04-04 — 先做好自己的功課
2016-03-28 — 尋求多方意見的價值
2016-03-21 — 最後通牒：朋友或是對手？
2016-03-14 — 豐厚的利潤與大使命
2016-03-07 — 反向操作的市場策略
2016-02-29 — 我們真的甚麼都帶不走嗎？
2016-02-22 — 喜樂或是快樂？
2016-01-04 — 使命的重要性
2015-12-28 — 一元復始 萬象更新
2015-12-21 — 歷久彌新的耶誕節
2015-12-14 — 你能愛自己的員工嗎？
2015-12-07 — 互相幫助渡過明天
2015-11-30 — 比馬龍效應
2015-11-23 — 感恩的時間到了
2015-11-16 — 打開信心的大門
2015-11-09 — 閒言閒語裡沒有寶藏
2015-11-02 — 優先順序和委身
2015-10-26 — 「找一份更好的工作」或「把工作做得更好」？
2015-10-19 — 現金的難題
2015-10-12 — 在商場和高爾夫球場，克服恐懼是關鍵
2015-10-05 — 商場如西洋棋而非象棋
2015-09-28 — 面對恐懼 -「不懼怕」
2015-09-21 — 受挫的顧客
2015-09-14 — 在生活與作為中取得平衡
2015-09-07 — 顧客或股東優先？
2015-08-31 — 最美好的事情總是需要花時間
2015-08-24 — 決定什麼是重要的—DECIDE WHAT IS IMPORTANT, ELIMINATE THE REST
2015-08-17 — 工作只有報酬還不夠
2015-08-10 — 謙卑的禱告值得禱告
2015-08-03 — 留住顧客的挑戰
2015-07-27 — 永生的結局
2015-07-20 — 清楚誰是你朋友的重要性
2015-07-13 — 最後四分之一場的策略
2015-07-06 — 藉著責備達成幫助
2015-06-29 — 找到最適合你的理想工作
2015-06-22 — 為什麼老照片中的人不微笑？
2015-06-15 — 沒有完美的工作
2015-06-08 — 忍耐
2015-06-01 — 避免職場上的苦毒
2015-05-25 — 痛苦告訴你：是改變的時候了
2015-05-18 — 什麼是你的特長？
2015-05-11 — 持守一致的生活態度
2015-05-04 — 門徒訓練
2015-04-27 — 音樂椅
2015-04-20 — 你希望走得快還是走得遠？
2015-04-13 — 態度：重要的特質
2015-04-06 — 自我陶醉要付出代價
2015-03-30 — 豐饒與稀缺
2015-03-23 — 好品質需要重視細節
2015-03-16 — 你將熱情放在哪裡？
2015-03-09 — 謹慎領導和小心跟隨
2015-03-02 — 辨別神旨意的挑戰
2015-02-23 — 簡化的簡單指引
2015-02-16 — 合作同工 勇氣倍增
2015-02-09 — 一個拒絕被饒恕的男人
2015-02-02 — 優先讚賞員工
2015-01-26 — 阿甘正傳
2015-01-19 — 值得考慮的四大考驗
2015-01-12 — 獨特和更好永遠有市場
2015-01-05 — 分派責任
2014-12-29 — 重做一次或一個新的開始？
2014-12-22 — 真正值得送禮的聖誕節
2014-12-15 — 我們手所做的工
2014-12-08 — 設定對團隊的期望
2014-12-01 — 在職場照亮我們的路
2014-11-24 — 慶祝豐收和感恩
2014-11-17 — 我們過著有永恆成果的生活？
2014-11-10 — 維持團隊最重要的特質
2014-11-03 — 保護你的供給線
2014-10-27 — 那就是我所要的
2014-10-20 — 「我們」就是力量
2014-10-13 — 感謝我的模範父親
2014-10-06 — 最容易獲得的顧客──你已擁有的顧客
2014-09-29 — 非典型領袖的共通特徵
2014-09-22 — 人際關係是事業成功之鑰
2014-09-15 — 有效地領導人們走過變遷
2014-09-08 — 等待靈感？
2014-09-01 — 專注在害怕失敗
2014-08-25 — 強調知足的挑戰
2014-08-18 — 客戶服務：無法協商的一方
2014-08-11 — 新酒與舊皮囊
2014-08-04 — 跟隨一條危險的道路
2014-07-28 — 言行合一
2014-07-21 — 倫理或人－我們的家
2014-07-14 — 關於建議的一些建議
2014-07-07 — 破壞的信任很難恢復
2014-06-30 — 你未來的異象
2014-06-23 — 對成功的觀點
2014-06-16 — 東西能存留多久？
2014-06-09 — 善念的曲折道路
2014-06-02 — 不僅遵守法律，還要超越法律
2014-05-26 — 一萬個小時的原則
2014-05-12 — 最危險的職場武器
2014-05-05 — 無原則的道德觀漂浮在工商界
2014-04-28 — 衝破逆境
2014-04-21 — 生命是困難和美好的
2014-04-14 — 好得要命的人生
2014-04-07 — 快速成功的陷阱
2014-03-31 — 世俗的工作和屬靈的恩賜
2014-03-24 — 創業萬歲
2014-03-17 — 投資與不投資的代價
2014-03-10 — 在群體中找到力量
2014-03-03 — 全部坦白的益處
2014-02-24 — 什麼是品質？如何追求品質？
2014-02-17 — 適合人生各個階段的原則
2014-02-10 — 你會告訴你的同事嗎？
2014-02-03 — 正直真的很重要嗎？
